Lika lön för samma arbete
Nya regler för lönetransparens
Hur stor förändring handlar lönetransparensen om?
Utredningens förslag är den mest genomgripande lagändringen som rör temat jämställda löner sedan införandet av lönekartläggningsbestämmelserna år Frågan om hur Sverige kommer att införa direktivet är av mycket stor vikt för ett effektivt genomförande av jämställdhetspolitiken.
Hur ser EU på löneskillnaderna mellan kvinnor och män?
Inom EU har det funnits ett mål att täppa till könslönegapet till rekommenderade EU-kommissionen medlemsstaterna att införa frivilliga åtgärder för att införa lönetransparens i syfte att uppnå jämställda löner. Utvecklingen av lönegapet har minskat långsamt såväl i Sverige som i övriga EU och världen. Tankar om att det behövs nya proaktiva metoder började samtidigt växa fram även utanför EU, i länder som Australien, Kanada, Island och Nya Zeeland. Utvecklingen av rättslig reglering om lönetransparens är således en global trend.
Varför arbetar politikerna i EU och Sverige för jämställda löner?
Att främja utvecklingen av jämställda löner är viktigt ur flera perspektiv och helt avgörande för att nå målet om ekonomisk jämställdhet. Lika lön för lika och likvär
Rätten till lika lön för lika arbete – bortom lönespecen
Den här artikeln är skriven av Anita Lettink, grundare av HRTechRadar. Hon har bland annat arbetat med att ta fram strategiska lösningar åt världsledande organisationer för hur de ska arbeta, framtidssäkra personalavdelningen och säkerställa att HR-funktionerna stöds av de senaste innovationerna och ny teknik.
Vad svarar du om någon frågar hur mycket du tjänar? Antingen kanske du berättar vad det står på lönespecen varje månad. Eller så föredrar du att inte avslöja några siffror alls. Det är ett känsligt ämne, som många väljer att inte prata om. Men en ny lag om lönetransparens kan förändra detta.
När vi pratar om rättvis lönesättning är det många som enbart tänker på hur mycket som betalas in på lönekontot i form av ren lön. När anställda söker nytt jobb jämför de därför sin nuvarande lön med den nya för att avgöra om det är ett bra jobberbjudande. Det är inte förrän senare de inser att de på det stora hela inte har tjänat något på att byta jobb. Att bara titta på lönen kan alltså bli ett dyrt misstag.
Anledningen är att den totala kompensationen (på engelska total rewards) är så mycket mer än bara lönen. Olika
Lagregeln om ”Lika lön på grund av arbete vilket är för att betrakta likt lika alternativt likvärdigt” existerar inte ett regel angående att samtliga ska äga samma inkomst. Men olika lön till kvinnor samt män tillsammans med lika alternativt likvärdigt jobb måste behärska motiveras vid ett sakligt sätt. Kom ihåg för att du liksom chef samt arbetsgivare existerar ansvarig till att lönesättningen blir jämställd även angående kvinnor ofta ställer lägre lönekrav än män
Lika alternativt likvärdigt arbete
Lika lön samt lika alternativt likvärdigt sysselsättning är utgångspunkten för för att bedöma ifall någon lönediskriminerats. När man talar angående lika samt likvärdigt jobb är detta kraven inom själva arbetet som existerar i fokus. Arbete såsom är för att betrakta liksom lika innebär att detta endast får vara små skillnader inom de arbeten man jämför. Arbeten inom olika yrkesområden kan artikel likvärdiga ifall de hamnar på identisk nivå nära en sammanvägning av dem olika krav som arbetena ställer. Man bedömer då kunskap samt färdigheter, ansvar, krav vid ansträngning samt tar även viss hänsyn till arbetsmiljöfaktorer.