När man har rätt till månadslön

Månadslön

Du får identisk lön varenda månad. Totalsumman kommer ej påverkas från helgdagar, exempelvis jul samt påsk.

Pengarna kommer i regel in vid ditt konto samma tidsperiod som ni har jobbat. Du behöver alltså ej vänta ett månad vid din ersättning, vilket ofta är fallet för den som jobbar timmar. Detta är dok olika ifrån företag mot företag, enstaka del företag betalar ut månadslön fär föregående månad.

Men det måste väl finnas något liksom påverkar totalsumman?

• Om du arbetar övertid kommer du nästan alltid ett fåtal mer betalt. Detta regleras vanligtvis från kollektivavtalet vid din arbetsplats.
• Sjukfrånvaro leder mot mindre betalt. Du äger i regel en karensdag innan ni får ett begränsad kompensation under dem efterföljande dagarna.

Timlön

Du får enstaka varierande ersättning varje kalendermånad baserat vid hur många du äger jobbat. Pengarna kommer inom regel in på ditt konto tillsammans med en månads förskjutning.

Denna löneform börjar från 0 varje tidsperiod. Om ni jobbar heltid bör ni sikta vid att erhålla ihop timmar, vilket motsvarar en heltidslön.

Du kan dock få sjukersättning om ni blir sjuk när ni har inbokade arbetspass.

Fakta: Den geno Vad är skillnaden mellan timlön och månadslön? Timlön och månadslön är ju något man får när man utför ett arbete, men vad är skillnaden? Är det förmånligare med månadslön än med timlön eller är det tvärtom? Kan man ha antingen månadslön eller timlön när man har en tillsvidareanställning? Vad eller vem är det som avgör om man ska få månadslön eller timlön vid en anställning på viss tid eller tillsvidare? Hur fungerar det med semester och sjukersättning om man har timlön eller månadslön? Vad säger de olika fackförbunden i sina avtal vad gäller timlön och månadslön? Det kan vara bra att vara uppdaterad på vad som gäller när man får en anställning med månadslön eller timlön. På en ny arbetsplats kan det vara bra att ta reda på om arbetsgivaren följer kollektivavtalet, som gäller för just den inriktningen som det nya arbetet har, och om de då följer rekommenderade löner och vad som gäller vid timlön och månadslön. Vi tittar på vad som är skillnaden mellan månadslön och timlön, för att se om det ena är mer förmånligt än det andra, eller om det helt enkelt inte spelar någon roll för den enskilde arbetstagaren. Månadslön innebär att man får samma summa varje månad oavsett o Vilken löneform passar dina anställda? Det finns några olika typer av löneformer – den typ av ersättning som den anställde får för sitt arbete. De vanligaste formerna är månadslön och timlön, men det finns även resultatbaserad lön. Utöver detta kan olika typer av ersättningar tillkomma, exempelvis övertidsersättning. Viktigt att tänka på, inför beslutet av löneform för dina anställda, är om du är ansluten till ett kollektiv- eller hängavtal. Då kan det finnas vissa bestämmelser som du måste ta hänsyn till. Det kan exempelvis vara butiksavtalet som kräver att en heltidsanställd ska ha månadslön. Månadslön På tal om månadslön, så är det den vanligaste löneformen för anställda. Lönen är fast och betalas ut en gång i månaden, oftast vid samma datum. Vilket datum lönen betalas ut beror på företaget, men de flesta i Sverige får sin lön den e varje månad. Månadslönen kan betalas ut samma månad eller månaden efter. Ofta styrs det av om man är kollektivanställd eller inte. Denna typ av löneform gäller alla kalenderdagar i månaden, även arbetsfria dagar. Oavsett hur många dagar det är i månaden, får den anställde alltid samma lön. Månadslön kan man ha oavsett om man är tillsvidareans