Uppsägning av arbetskraft
När en arbetsgivare säger upp en arbetare i landet måste detta ske vid en rättslig och sakligt grundad grund. Detta existerar ett krav enligt lagen om anställningsskydd (LAS), likt skyddar arbetstagare från osakliga uppsägningar. i enlighet med LAS får uppsägning ej ske godtyckligt eller utan att uppfylla specifika kriterier. För för att en uppsägning ska artikel laglig behövs att den sker vid grund från saklig grund, vilket kunna vara antingen arbetsbrist alternativt personliga skäl.
I denna skrivelse går oss igenom vad som utgör saklig grund för uppsägning, vilka krav lagen ställer på arbetsgivaren och hur uppsägningar bör hanteras till att uppfylla de juridiska kraven.
1. Kravet på saklig grund i enlighet med LAS (7 §)
Enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) får en arbetsgivare inte yttra upp ett arbetstagare utan saklig grund. Denna bestämmelse är ett av dem centrala delarna i LAS och säkerställer att arbetsgivare inte är kapabel avsluta jobbtjänster på slumpmässiga eller orättvisa grunder. Begreppet saklig grund delas in i numeriskt värde huvudkategorier: arbetsbrist och personliga skäl.
a) Arbetsbrist
Arbetsbrist är den vanligaste anledningen till uppsägning och innebär att arbetsgivaren inte längre har behov
AnställningsavtalFöretag
Att förstå uppsägning och olika typer av uppsägningar är avgörande både för arbetsgivare och arbetstagare. En uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. Oavsett orsaken är det viktigt att följa de regler som anges i LAS.
När en arbetsgivare beslutar att säga upp en anställd måste uppsägningen alltid vara skriftlig och lämnas personligen. Arbetstagaren har rätt till en viss uppsägningstid från det att uppsägningen meddelats tills anställningen faktiskt upphör. Denna period regleras noggrant och kan skilja beroende på anställningsform och avtal, såsom beskrivet av Unionen.
För att en uppsägning ska vara giltig måste det finnas sakliga skäl. Det innebär att arbetsgivaren måste kunna visa på giltiga orsaker som arbetsbrist eller personliga skäl. Misskötsel kan också vara en grund för uppsägning, men det kräver att arbetsgivaren följer specifika regler och kollektivavtal, något som Juridium belyser.
Olika Typer av Uppsägningar
Uppsägningar i Sverige kan ske av flera olika skäl, inklusive arbetsbrist och personliga skäl. Det finns också fall där anställningen avslutas genom avskedande eller en frivillig uppgörelse.
Uppsägning Lag om anställningsskydd () (LAS), är en skyddslag som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Denna lag säkerställer att arbetsgivaren inte ensidigt kan förändra ett anställningsavtal för en medarbetare. Exempelvis vad gäller vid anställning, uppsägning och avskedande.
LAS gäller för nästan alla arbetstagare med undantag för exempelvis personer i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan omförhandlas genom att företaget ansluter sig till ett kollektivavtal. Då kan exempelvis en chef från arbetsgivarens sida, förhandla med en fackligt förtroendevald om sådan som är viktigt för företaget, men även för medarbetarna. Lagens syfte är att stärka upp arbetstagarens position på företaget. Det kan handla om allt från arbetstider till längre uppsägningstid.
Nya regler gäller sedan den 1 oktober &#; Fack:appen ger dig alla uppdateringar!
Sedan den 1 oktober så har lagen uppdaterats med en hel del nyheter. Detta är ett resultat av det beslut som fattades i enlighet med överenskommelse i Januariavtalet där en utredning tillsattes för att &#;modernisera&#; lagen.
Genom att använda dig av Fack:appen har du säkerställt att alltid ha de senas
Lag om anställningsskydd () (LAS), är en skyddslag som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Denna lag säkerställer att arbetsgivaren inte ensidigt kan förändra ett anställningsavtal för en medarbetare. Exempelvis vad gäller vid anställning, uppsägning och avskedande.
LAS gäller för nästan alla arbetstagare med undantag för exempelvis personer i företagsledande ställning. Lagen är tvingande, men kan omförhandlas genom att företaget ansluter sig till ett kollektivavtal. Då kan exempelvis en chef från arbetsgivarens sida, förhandla med en fackligt förtroendevald om sådan som är viktigt för företaget, men även för medarbetarna. Lagens syfte är att stärka upp arbetstagarens position på företaget. Det kan handla om allt från arbetstider till längre uppsägningstid.
Nya regler gäller sedan den 1 oktober &#; Fack:appen ger dig alla uppdateringar!
Sedan den 1 oktober så har lagen uppdaterats med en hel del nyheter. Detta är ett resultat av det beslut som fattades i enlighet med överenskommelse i Januariavtalet där en utredning tillsattes för att &#;modernisera&#; lagen.
Genom att använda dig av Fack:appen har du säkerställt att alltid ha de senas