Vad är driftsinskränkning

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Primärförhandling enligt MBL

Beslut om driftsinskränkning är alltid en sådan viktig förändring som innebär att arbetsgivaren på eget initiativ ska begära primärförhandling enligt MBL § Det gäller såväl om det rör flera anställda som en enstaka person.

Lägg märke till att den sakliga grunden arbetsbrist i sig normalt inte går att ifrågasätta på rent rättslig grund. Arbetsgivaren kan kalla det arbetsbrist även om personalen går på knäna. Det är arbetsgivaren som avgör hur arbetet ska organiseras. Enda undantaget kan vara en uppsägning av en enskild person där det egentligen handlar om personliga skäl, en så kallad ”fingerad” arbetsbrist. Men sådant är mycket svårt att bevisa.

Under de primära förhandlingarna ska dels själva anledningen till åtgärderna diskuteras, dels alla konsekvenser av eventuella uppsägningar.

Det är mycket viktigt att företaget kan visa att förhandlingarna inletts i tid, att tillgängliga fakta presenterats och att arbetsgivaren i förekommande fall har följt editionsplikten – det vill säga att på klubbens begäran lämna de skriftliga handlingar arbetsgivaren åberopar under förhandlingarna.

Alla tänkbara vägar att lösa kri

Lag () om vissa anställningsfrämjande åtgärder

Departement
Arbetsmarknadsdepartementet AA
Utfärdad
Ändring införd
SFS i lydelse enligt SFS
Källa
Regeringskansliets rättsdatabaser
Senast hämtad

Varsel om driftsinskränkning

1 §  En arbetsgivare som avser att genomföra en driftsinskränkning enligt 2 eller 3 § skall inom den tid som anges där skriftligen varsla Arbetsförmedlingen, om minst fem arbetstagare berörs av inskränkningen. Detta gäller också om driftsinskränkningen under en period av nittio dagar kan antas föra med sig att antalet uppsägningar sammanlagt uppgår till minst tjugo. Lag ().

2 §  Varsel om sådan driftsinskränkning som kan medföra uppsägning skall lämnas

  1. minst två månader före driftsinskränkningen, om högst 25 arbetstagare berörs av uppsägning,
  2. minst fyra månader före driftsinskränkningen, om fler än 25 men högst arbetstagare berörs av uppsägning,
  3. minst sex månader före driftsinskränkningen, om fler än arbetstagare berörs av uppsägning. Lag ().

2 a §  Ett varsel enligt 2 § skall innehålla all relevant information om de planerade uppsägningarna och särskilt innehålla uppgift om

  1. skälen till de planerade uppsägningarna,
  2. antale
  3. vad är driftsinskränkning

    4. Till 2 a–3 a §§

    3 §Av lagens 2 a samt 3 a §§ framgår vilken resultat ett varsel ska innehålla. Först då arbetsgivaren lämnat dessa information är varselskyldigheten fullgjord.

    Uppgifter angående varsel lämnas på Arbetsförmedlingens hemsida (). Arbetsgivaren skriver ut ett blankett tillsammans med anmälan angående varsel inom samband tillsammans med att uppgifterna lämnas. Blanketten ska skickas undertecknad mot Arbetsförmedlingen. Den arbetsgivare likt inte äger tillgång mot internet förmå hos Arbetsförmedlingen begära ett blankett till registrering.

    4 §Som arbetstagare räknas samtliga anställda oavsett anställningsform. Antalet arbetstagare likt berörs från driftsinskränkningen existerar samtliga liksom slutar sin anställning alternativt permitteras helt eller delvis på bas av driftsinskränkningen, oavsett vad arbetsgivaren erbjuder i struktur av finansiell kompensation alternativt annan lösning.

    När driftsinskränkningen avser tidsbegränsade jobbtjänster anses dem arbetstagare berörda där detta finns enstaka överenskommelse tillsammans arbetsgivaren angående anställning såsom sträcker sig över datum för driftsinskränkningen. Detsamma gäller där parterna har förutsatt att anställningen ska gå vidare om ej arbetsbrist alternativt liknande hindrar en fortsättning.