Överklaga löneförhöjning
Missn&#;jd med l&#;ne&#;kningen? 3 råd p&#; vad du förmå g&#;ra
Det &#;r inte någonsin f&#;r sent att protestera om ni &#;r missn&#;jd med din l&#;ne&#;kning. framtidsperspektiv i Haninge har hj&#;lpt flera medlemmar. Efter en nytt konversation med chefen har l&#;nen h&#;jts.
Just nu får många besked om sin nya lön och vissa är missnöjda med ökningen. Men man behöver ej svälja besvikelsen.
Man kan be sin ledare om ett skriftlig motivering och är man ändå inte nöjd så är kapabel man kontakta Vision för att få stöd.
Ta hjälp av facket
Visions medlemmar inom Haninge äger flera år på raken haft låg snittlöneökning. Därför har detta lokala facket uppmanat dem som är missnöjda för att höra från sig.
Läs mer:Så hög är snittlönen inom ditt arbete – kurera listan
Förra året stöttade ordförande Xerxes Fallah och hans fackliga kolleger ett anförande personer. Tre av dessa fick därefter högre lön.
3 tips angående du &#;r missn&#;jd tillsammans l&#;ne&#;kningen
- Be chefen om ett skriftlig motivering till din nya lön. D&au
Missn&#;jd med din nya l&#;n? H&#;r &#;r dina r&#;ttigheter
Blev din nya l&#;n en besvikelse? Motiverade inte chefen varf&#;r du fick l&#;g l&#;ne&#;kning? Visions r&#;dgivare My Sternberg ger sina b&#;sta tips om hur du ska g&#; vidare om du &#;r missn&#;jd. &#;
För somliga är samtalet där chefen berättar vad du får i löneökning en glad överraskning. För andra är det precis tvärtom. Men vad kan man göra om man inte är nöjd? Här är svar på några vanliga frågor:
Jag har precis som tidigare år presterat bra, men fick i år mindre i lönepåslag än tidigare. Hur är det möjligt?
– Enligt Visions kollektivavtal har du rätt att få lön utifrån din prestation kopplat till verksamhetens mål. Men det är viktigt att känna till att det är den utveckling man har gjort från föregående år som används som underlag. Ibland har man redan utvecklats så mycket i sin tjänst att det blir svårare att prestera bättre än föregående &ar
Överklaga lönesättning och fråga kring lönediskriminering då man ej vill vara med i facket
Hej
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Om jag förstått dig rätt undrar du:
1)Kan jag överklaga lönesättningen. 2)Får arbetsgivaren ge lägre lön till en arbetstagare som inte är med i facket med det som motivering.Svar på fråga 1:
Du kan inte överklaga lönen. Om du däremot inte får den lön du ska ha enligt anställningsavtalet kan du klaga. De möjligheter du har annars är att säga upp dig eller försöka förhandla.
Om du är med i facket och din arbetsgivare har kollektivavtal med det facket och lönesättningen strider mot kollektivavtalet skulle du kunna påpeka att ni har en lönetvist och då är arbetsgivaren enligt 35 § Medbestämmandelagen (MBL) skyldig att förhandla om din lön med facket. Gör inte arbetsgivaren detta är arbetsgivaren skyldig att ge dig den lön som enligt facket stämmer med kollektivavtalet.
Svar på fråga 2:
Det är en intressant fråga du ställer. Det finns egentligen inget förbud för arbetsgivaren att ge en arbetstagare som inte är med i facket lägre lön. Det är ju bara för den arbetstagaren att gå med i facket så får den ju lön enligt det kollektiv