Gräns för visstid

Vad betyder det för att allm&#;n visstidsanst&#;llning ers&#;tts från s&#;rskild visstidsanst&#;llning?

Svar från juristen: Den stora skillnaden blir för att tiden för övergången från visstidsanställning mot en tillsvidareanställning förkortas från två år till tolv månader. detta innebär för att särskild visstidsanställning kommer för att övergå mot en tillsvidareanställning när arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader under enstaka femårsperiod äger haft särskild visstidsanställning alternativt tidsbegränsade anställningar som särskild visstidsanställningar, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följt på varandra.  

Företrädesrätt till återanställning i fräsch särskild visstidsanställning 

Vidare får arbetstagaren företrädesrätt mot återanställning inom ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren, när arbetstagaren äger varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning beneath sammanlagt nio m&a

  • gräns för visstid

    • Till arbetsgivare; allmän visstid gäller inte längre, du får välja särskild visstidsanställning i max 12 månader!

    Den 1 oktober ändrades lagen om anställningsskydd (LAS) och den tidsbegränsade anställningsformen allmän visstid kan inte längre användas. Som arbetsgivare får du istället använda en tidsbegränsad anställningsform som heter särskild visstidsanställning och här följer lite information kring vad den innebär:

    * tidsbegränsad anställningsformen särskild visstidsanställning gäller max 12 månader under en femårsperiod

    * om du anställer en arbetstagare tre arbetsdagar, i särskild visstidsanställning, under en månad - då räknas hela månaden som anställningstid. Det gäller företag som har intermittenta anställningar dvs. korta tillfälliga anställningar. Det går därmed snabbare att komma upp i maxtiden 12 månader.

    ‍

    Tänk på att i många kollektivavtal finns andra anställningsformer. Det är vanligt att man avtalat bort lagens regler om tidsbegränsade anställningar och har helt andra anställningsformer i kollektivavtal. Så om ditt företag är bundet av kollektivavtal är det reglerna däri som gäller.

    ‍

    I juni ändrades lagen om anställningsskydd efter EU-direktivet arbetsvill

    Din guide vid osäkra anställningar – från studentjobb till yrkeslivet

    Det finns, som du kan se nedan, olika sorters tidsbegränsade anställningar – och de kan vara i allt från timmar till år. Det ska framgå av ditt anställningsavtal vilken anställningsform du har. Det påverkar bland annat dina möjligheter att bli inlasad till en tillsvidareanställning, alltså att få ett fast jobb. 

    Särskild visstid är kungen av tidsbegränsade anställningar

    De allra flesta som jobbar under studietiden gör det genom särskild visstidsanställning – oavsett om det kallas timanställning, projektanställning, extraknäck eller sommarjobb. Att det finns så många benämningar beror på att denna anställningsform är väldigt flexibel för arbetsgivaren. Den kan användas till allt från korta inhopp till ett års heltidsarbete. 

    Läs gärna mer om vad som gäller vid särskild visstid. Vi berättar till exempel om hur länge du måste jobba för att du ska bli inlasad och vilka rättigheter du har om du blir uppsagd.

    Vikariat – vanligast på sommaren bland studenter

    Ett vikariat bygger på att du tar över en specifik persons arbetsuppgifter medan denne är borta. Sommarvikariat är ett undantag, för där kan en hel grupp