Franska lagar om uppsägningar
Slaget angående Frankrikes arbetsmarknad har inletts
Den liberala franska regeringen lade vid torsdagen fram sitt inledande stora lagförslag baserat vid sina vallöften – grundlig reformer från landets arbetsmarknad.
Presidenten Emmanuel Macron beskriver reformerna inom en samtal med Le Point såsom en ”kopernikansk revolution” tillsammans med hänvisning mot den polske talsvetenskapsmannen vars observationer, inom strid mot katolska religiös vilja, ändrade synen vid vårt solsystem.
– oss är den enda stora ekonomin inom EU likt inte äger övervunnit massarbetslösheten på ovan tre årtionden, sade Macron och syftade på landets arbetslöshet vid 9,6 procent.
En betydande förebild existerar det danska systemet tillsammans med ”flexicurity”, enstaka blandning från större flexibilitet för arbetstagarna i utbyte mot större säkerhet. dem 36 reformerna lägger fokus på små och medelstora företag likt anställer ovan hälften från de franska löntagarna.
En av dem största förändringarna är för att regeringen önskar bryta ned nationella arbetsrätten och dem nuvarande grundlig branschbaserade förhandlingarna så för att de sköts på rum nivå inom enskilda företag. Det existerar något likt sker exempelvis i landet i dag.
– Jag tror för att det på denna plats är alldeles nödvändigt.
Vid årsskiftet infördes den omtalade franska lagen som innebär att medarbetare på företag med fler än 50 anställda inte behöver ta del av jobbmejl eller andra meddelanden från sin arbetsgivare efter arbetstid. Arbetsgivarna måste därför förhandla fram riktlinjer internt om vad som gäller.
Syftet med lagändringen är att minska stress och risk för till exempel utbrändhet genom att säkra återhämtningstiden mellan arbetstillfällen.
Dagstidningen Le Monde listar tio metoder – många hämtade från den tyska bilbranschen – varav åtminstone tre används eller håller på att införas.
Läs också:4 sätt att skapa oreda och bli mer kreativ
Kanske något att inspireras av för svenska chefer som månar om medarbetarnas hälsa?
1 Blockera servrar för alla utom chefer kvällar och helger. Metoden har prövats av tyska Volkswagen och i Frankrike överväger nu bankkoncernen BPCE en liknande åtgärd.
2 Tysta perioder: It-företaget Intel testade att införa tysta – och mötesfria – tisdagsmorgnar med mejlen i offlineläge och telefonen avstängd. Även ”stör ej”-skyltar modell hotellrum användes. Metoden gav både högre effektivitet och livskvalitet enligt Bloomberg – 71 procent av deltagarna ville
Frankrike lagstiftar mot mail och SMS efter arbetstid &#; &#;leder till utbrändhet och äktenskapliga problem&#;
Från och med den 1 januari är franska företag som har fler än 50 anställda tvungna att förhandla med de anställda om vilka regler som ska gälla för när de ska vara tillgängliga och när de ska ha rätt att stänga av telefonen utanför arbetstid, rapporterar The Guardian.
Den nya regeln är en del i en större reform av fransk arbetslagstiftning och innebär ytterligare rättigheter för de franska arbetstagarna.
timmars arbetsvecka
Frankrike anses sedan länge ha mer långtgående arbetsrättsliga regler än många andra länder. Man har till exempel timmars arbetsvecka istället för 40 timmar.
Frankrike har också hårda regler mot mobbning på arbetet eftersom man ser det som ett brott mot den personliga integriteten &#; någonting som räknas som en grundläggande medborgerlig rättighet.
De starka franska fackförbunden har länge krävt att åtgärder införs mot mail och SMS utanför arbetstid efter att pressen på anställda har ansetts vara orsak till allt ifrån utbrändhet till äktenskapliga problem.
Förslaget innehåller dock inga sanktioner mot företag som inte följer r